Купить 1. С: Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия. Описание функционала. Планирование потребностей в кадрах В программе «1. С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» (1. Кроме того, выпускается учебная версия платформы 1С:Предприятие 8. 7.7», «1С:Торговля и Склад 7.7» и «1С:Зарплата и Кадры 7.7». Версия 1.0.101 конфигурации 'Зарплата и кадры бюджетного учреждения', редакция 1.0 Фирма '1С' обеспечивает бесплатную поддержку. Условия распространения обновлений программ '1С:Предприятие' и информационных ресурсов фирмы '1С'. Презентация "Возможности "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Mozilla Firefox версии 3.x или более поздней для Microsoft Windows и Linux. Кроме того, выпускается учебная версия платформы 1С :Предприятие 8. 7.7», « 1С :Торговля и Склад 7.7» и « 1С : Зарплата и Кадры 7.7». Инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, набор кадров, менеджер контактов. 11 Августа 2016 16:53 Сдельная зарплата в 1С:ERP Управление предприятием 2. 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 Базовая версия. При покупке 1С в рамках подарочных часов БЕСПЛАТНО: Демонстрация. Подскажите, пожалуйста, можно ли где-нибудь скачать Демо-версию 1С Зарплата и кадры. В магазине 1С есть только книга, но хотелось поучиться именно в программе. Решение « 1С учебная версия 8.2 и 8.3» создано для обучения ведению в 1С бухгалтерского учёта на компьютере в решении «Предприятие 8 ». Сегодня скачать учебную версию 1С 8.3 может любой желающий бесплатно. Учебная версия 1С 8.2. 1С Зарплата и кадры · 1С Управление торговлей. Презентация 'Новые возможности и преимущества «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» по сравнению с «1С:Зарплата и Кадры 7.7»'. Microsoft Internet Explorer версии 6.0, 7.0, 8.0 или 9.0 для Microsoft Windows. Рекомендуется использовать версию 7.0.С ЗУП 8 базовая) используется так называемый кадровый план – специальный инструмент для хранения результатов планирования персонала. Программа позволяет запланировать организационно- должностной состав, событийный план изменений организационно- должностного состава. При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору персонала, количество вакантных рабочих мест. Автоматизация подбора персонала«1. С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Прикладное решение обеспечивает: хранение личных данных о кандидатах; хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования; резюме кандидата можно добавлять в систему как на основе данных внешних источников (например, сайтов кадровых агентств), так и регистрировать автоматически – из приходящих по электронной почте писем; подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу. Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников предприятия. Управление компетенциями и обучение персонала Для управления компетенциями программа обеспечивает оценку персонала, включая контроль результатов и качества оценки. На основании оценки работника (аттестации) принимаются ключевые кадровые решения: прием на работу, ротации, изменение оплаты труда, потребность в обучении, увольнение. Управление финансовой мотивацией работников. С ЗУП 8 базовая версия позволяет разрабатывать и применять схемы финансовой мотивации работников с использованием различных показателей эффективности деятельности (KPI) как отдельного работника, так и предприятия в целом. В целях предварительной оценки новой схемы мотивации имеется возможность параллельно рассчитать зарплату по нескольким схемам мотивации, а затем, сравнив полученные результаты, выбрать оптимальную. Планирование затрат на персонал Программный продукт «1. С: Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет планировать затраты на персонал в разрезе статей затрат с дальнейшим план- фактным анализом. Планирование ведется либо по «управленческой» структуре с использованием центров финансовой ответственности, либо по структуре подразделений организации, при этом используется общая аналитика по статьям затрат управленческого и регламентированного учетов. Предусмотрено автоматическое формирование планируемых бюджетов по фактическим затратам прошлого периода планирования. Планирование занятости персонала 1. С ЗУП 8 базовая версия позволяет решить одну из основных задач планирования использования рабочего времени – планировать проведение мероприятий и участие работников во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также назначать совещания и встречи работников предприятия. Для подготовки проведения внутренних мероприятий предприятия «1. С: Зарплата и Управление Персоналом 8» предоставляет сведения об использовании помещений предприятия, в которых эти мероприятия проводятся. Формируется график отпусков сотрудников предприятия и список запланированных отпусков. Для утверждения графика отпусков в программе используется система утверждения принятых решений. Учет кадров и анализ кадрового состава Программа «1. С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» предполагает хранение не только личных данных работников предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника на предприятии: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения. В их числе списки работников организации, движение кадров организации, статистика кадров организации и др. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. Трудовые отношения, кадровое делопроизводство Программный продукт «1. С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т- 3. Персонифицированный учет Ведение персонифицированного учета в «1. С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» соответствует следующим нормативным документам: Федеральному закону от 1 апреля 1. Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах: Анкета застрахованного лица – АДВ- 1; Заявление об обмене страхового свидетельства – АДВ- 2; Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства – АДВ- 3; Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица – СЗВ- 4- 1 и СЗВ- 4- 2; Ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование – АДВ- 1. Cведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования – СЗВ- К. Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде. При формировании данных в электронном виде предоставляется возможность использовать оба утвержденных ПФР формата: текстовый 4. Расчет и учет заработной платы Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность как менеджеров, принимающих решения по заработной плате персонала, так и бухгалтеров- расчетчиков заработной платы: разработка схем мотивации работников; учет результатов производственной деятельности; автоматический расчет широкого круга начислений – от оплаты по окладу до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку; гибкая настройка используемых начислений и удержаний. Программный продукт «1. С: ЗУП 8» обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке и фактическом использовании рабочего времени, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы. С другой стороны, в целях оперативного контроля результатов расчета непосредственно в документе «Начисление зарплаты работникам организации» пользователям предоставлен привычный расчетный листок работника, а также возможность пересчитать одного работника. Результаты расчетов могут быть представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм: анализ начислений работников организаций; анализ состояния взаиморасчетов с работниками организаций и др. Исчисление регламентированных налогов «1. С: Зарплата и Управление Персоналом 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, единого социального налога (ЕСН), страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы – УСН и ЕНВД. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность: налоговая карточка 1- НДФЛ, справка о доходах 2- НДФЛ, пачка форм 2- НДФЛ для списка работников; индивидуальные и сводные карточки по ЕСН и по страховым взносам в ПФР. Отчетность в органы Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда России можно также формировать в электронном виде. Отражение в регламентированном учете начисленных сумм заработной платы, ЕСН и других налогов и взносов Гибкая реализация учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию «Бухгалтерия предприятия» – программу «1. С: Бухгалтерия 8». При большом количестве работников полезной будет возможность задать способ отражения в учете заработка работников всего подразделения в целом. Реализована возможность управления использованием статей затрат при отражении в учете налогов с ФОТ, а также возможность настроить отражение в учете пособий по обязательному социальному страхованию, финансируемых за счет работодателя. Регламентированная отчетность В «1. С: Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматически формируются регламентированные отчеты для представления в органы ФНС и ФСС России: Расчет по авансовым платежам и Декларация по ЕСН; Расчет по авансовым платежам и Декларация по страховым взносам в ПФР; расчетные ведомости 4- ФСС и 4а- ФСС. Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности для передачи в органы Федеральной налоговой службы в электронном виде. Состав продукта. Программный продукт «1. С: Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» представляет собой платформу «1. С: Предприятие 8» и конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом» с ограничениями по функционалу и с программной системой лицензирования. В комплект поставки входит дистрибутив на компакт- диске, комплект документации, необходимой для работы с базовой версией, Лицензионное соглашение и регистрационная анкета, конверт с PIN- кодом для получения электронной лицензии на использование программы. В базовой версии применяется так называемое электронное лицензирование продукта с «привязкой» программы к конкретному компьютеру.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |